Personalcontroller
Berufsfeld

Personalcontroller sind vor allem in größeren Unternehmen (> 1.000 Mitarbeiter) zu finden. Der Fokus im Personalcontrolling liegt auf den Mitarbeitern des Unternehmens, die typischerweise nicht als Einzelpersonen, sondern in Mitarbeitergruppen betrachtet werden.

Ausbildung
BWL Studium mit Schwerpunkt Personalwesen / Controlling
Einstiegsgehalt
50.000 € p.A.
Spitzengehalt
90.000 € p.A.
Aufstiegschancen
Leiter Controlling
Controlling
Aufgaben
  • Analyse wesentlicher Personalkennzahlen und laufendes Kennzahlenmonitoring
  • Erstellung der Personalplanung, u.a. Kontrolle und Analyse der Headcount-Entwicklung
  • Erstellung des Personalbudgets
  • Erstellung des HR-Reportings für die Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
  • Berechnung und Buchung von Personalrückstellungen
  • Ansprechpartner für die Fachbereiche hinsichtlich aller personalkostenbezogenen Themen
  • Projektthemen, wie z.B. Weiterentwicklung des Bonussystems, Harmonisierung von Vergütungssystemen, Festlegung von Gehaltsbändern, Durchführung von Benchmarks, Key-User für HR Tools – z.B. SAP HCM

Anforderungen
  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwesen / Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Berufserfahrung im Personalcontrolling
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise in einem relevanten ERP-System (z.B. SAP HCM)
  • Ggfs. gute bis sehr gute Englischkenntnisse
  • Hohe Zahlenaffinität und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
  • Sehr selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Gewissenhafter und sorgfältiger Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten
  • Kommunikationsstarke Persönlichkeit